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Salarios desiguales

20 de Noviembre 2017
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En América Latina, las empresas pagan menos a las mujeres que a los hombres, con lo cual se mantiene una brecha salarial de género de 17 % promedio en la región, revela el estudio de Mercer “When Women Thrive” (Cuando las mujeres progresan).

La investigación realizada con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el terreno laboral a nivel mundial, señaló que los progresos realizados en cuanto a la participación femenina en el sector laboral están estancados.

Con lo cual, sobresale la participación cada vez más creciente de mujeres en la informalidad.

Parte del estudio consistió en una encuesta a compañías, el 64 % de estas afirmó estar convencida de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, pero sólo el 31 % ofrece programas de tiempo parcial, 56 % trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido), 57 % programas de maternidad y 44 % de paternidad.

La investigación concluyó que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas, pues la presencia femenina impacta de manera positiva, no sólo a la productividad y rentabilidad de una compañía, sino que contribuye al crecimiento macroeconómico del país.

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