Los trabajos del futuro demandarán nuevas y más sofisticadas capacidades, pues aquellos trabajos considerados “de baja habilidad” ya son reemplazados por inteligencia artificial o dispositivos robóticos, de acuerdo con Jorge Familiar Calderón, vicepresidente del Banco Mundial para América Latina y el Caribe.
Y aunque estudios en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México encontraron que muchos trabajadores con pocas habilidades se pueden beneficiar al adoptar las tecnologías digitales, es necesario invertir en aquellas que serán demandadas en los trabajos del futuro.
Las compañías en Latinoamérica señalan que que hay una brecha de capacidades más amplia de lo que se pensó, pues tres de cada cuatro empresas tienen problemas para llenar sus vacantes, a pesar de la disponibilidad de candidatos jóvenes, según un estudio del grupo de recursos humanos Manpower y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
Entre las “habilidades faltantes” están la inteligencia emocional; las competencias de comunicación y el pensamiento crítico se mencionan con mayor frecuencia en comparación con aquellas relacionadas a las tecnologías de la información o de conocimiento financiero. Hablar inglés se ubica en medio de todas ellas.
Además, mejorar las capacidades de las siguientes generaciones y, sobre todo, ampliarlas, crea una mejoría en el ingreso promedio. La propuesta para invertir en estas competencias, consideradas hoy como una moneda de cambio, consiste en implementar programas en los planes de estudio, así como en desarrollar habilidades que ofrezcan a su vez capacitaciones técnicas.
